與 EAP 揭露強度「共變」的公司特徵（控制規模後）

Spearman 相關 · 已控制企業規模 · N≈1,750–1,896 · 2024 · 關聯非因果（更可能是「體質好的公司→較高 EAP」）
藍＝穩健正相關（員工投入／生產力），淺藍＝弱，灰＝控制規模後不顯著。

穩健正相關弱不顯著／純規模

特徵	原始 ρ	控制規模後 ρ	判讀

結論: 排除公司規模後,與 EAP 揭露最穩健共變的是一整群「對員工的投入與人均產出」——員工福利、員工貢獻平均營收(生產力)、平均薪資、薪資中位數、優於同業的福利。員工貢獻平均營收(生產力)＋薪資正是 SROI 貨幣化的基礎。相對地,平均年資(留任)、平均年齡、女性主管占比與 EAP 無顯著關聯,「職災」的表面關聯純為規模效應。資料來源:TEJ(生產力/薪資/年資/EPS)＋MOPS(福利/職災/女性主管)。